Apprendre, éduquer, développer des réseaux : Sebastian travaille comme consultant et coach depuis plus de 10 ans et aime particulièrement tester l'efficacité de différentes méthodes sur ses propres thématiques avant de les ajouter à son répertoire.
Dans la famille de Sebastian, l'apprentissage est une valeur fondamentale depuis des générations. Partager ses expériences et faire la différence avec les autres, voilà ce qui motive son engagement envers UR.
Psychologue du travail et des organisations de formation, il a appris à valoriser les expériences dissonantes et à établir des schémas récurrents qui conduisent rapidement au changement souhaité.
Il a élargi progressivement sa palette grâce à diverses formations spécialisées comme le coaching hypno systémique, le coaching ACT et la formation à la gestion du stress.
Les organisations en réseau et la collaboration interdisciplinaire sont les champs de recherche de prédilection qui le passionnent au quotidien.
Au-delà de son engagement au sein d’UR, Sebastian accompagne également des personnes vers le diplôme universitaire en éducation et formation à l'Université de psychologie appliquée (FHNW).
Garder une vue d’ensemble de la situation et identifier les connexions avec pour objectif de trouver comment les gens peuvent réussir au mieux à surmonter leurs différences et instaurer un climat de confiance : pour Thomas, cela réside dans l’installation d’une atmosphère harmonieuse dans laquelle les gens peuvent être ce qu'ils sont.
Son travail s'intéresse donc principalement aux tonalités de la collaboration et à la manière dont les organisations parviennent à trouver un terrain d'entente malgré les distances et les différences langagières et culturelles.
Ayant grandi à Fribourg à la frontière culturelle entre la Suisse alémanique et la Suisse romande, Thomas a été fasciné dès son plus jeune âge par la manière dont les différentes cultures et les modèles du monde influencent la vie quotidienne. La coopération interculturelle reste aujourd'hui encore sa spécialité
Pour Thomas, cela passe par l’utilisation des bons outils de communication afin de mener à bien ses projets. L’exploitation de la réalité virtuelle et augmentée (RV / RA) pour la conception d'espaces collaboratifs fait par exemple une vraie différence.
Outre son engagement au sein d’UR, Thomas est également actif dans la recherche à l'école de psychologie appliquée FHNW en tant que professeur et chef de projet.
Garder une vue d’ensemble de la situation et identifier les connexions avec pour objectif de trouver comment les gens peuvent réussir au mieux à surmonter leurs différences et instaurer un climat de confiance : pour Thomas, cela réside dans l’installation d’une atmosphère harmonieuse dans laquelle les gens peuvent être ce qu'ils sont.
Son travail s'intéresse donc principalement aux tonalités de la collaboration et à la manière dont les organisations parviennent à trouver un terrain d'entente malgré les distances et les différences langagières et culturelles.
Ayant grandi à Fribourg à la frontière culturelle entre la Suisse alémanique et la Suisse romande, Thomas a été fasciné dès son plus jeune âge par la manière dont les différentes cultures et les modèles du monde influencent la vie quotidienne. La coopération interculturelle reste aujourd'hui encore sa spécialité
Pour Thomas, cela passe par l’utilisation des bons outils de communication afin de mener à bien ses projets. L’exploitation de la réalité virtuelle et augmentée (RV / RA) pour la conception d'espaces collaboratifs fait par exemple une vraie différence.
Outre son engagement au sein d’UR, Thomas est également actif dans la recherche à l'école de psychologie appliquée FHNW en tant que professeur et chef de projet.
Apprendre, éduquer, développer des réseaux : Sebastian travaille comme consultant et coach depuis plus de 10 ans et aime particulièrement tester l'efficacité de différentes méthodes sur ses propres thématiques avant de les ajouter à son répertoire.
Dans la famille de Sebastian, l'apprentissage est une valeur fondamentale depuis des générations. Partager ses expériences et faire la différence avec les autres, voilà ce qui motive son engagement envers UR.
Psychologue du travail et des organisations de formation, il a appris à valoriser les expériences dissonantes et à établir des schémas récurrents qui conduisent rapidement au changement souhaité.
Il a élargi progressivement sa palette grâce à diverses formations spécialisées comme le coaching hypno systémique, le coaching ACT et la formation à la gestion du stress.
Les organisations en réseau et la collaboration interdisciplinaire sont les champs de recherche de prédilection qui le passionnent au quotidien.
Au-delà de son engagement au sein d’UR, Sebastian accompagne également des personnes vers le diplôme universitaire en éducation et formation à l'Université de psychologie appliquée (FHNW).
