Netzwerke bilden das Rückgrat von Organisationen und Gesellschaften. In ihnen erkennen wir wiederkehrende Muster, die uns helfen, durch soziale Welten zu navigieren. Wir entwickeln mit euch Netzwerkkarten mit relevanten Akteuren und Beziehungen – und konzentrieren uns dabei auf das Wesentliche: eure übergreifenden Werte und Ziele.
Embedded Change Consulting
Euer Unternehmen ist immer in Bewegung. Hinter jedem Organigramm verbirgt sich ein dynamisches Netzwerk aus informellen Beziehungen. Für Veränderungsprojekte ist es daher wichtig, die Struktur und Dynamik der Netzwerke zu kennen, um Fallstricke zu vermeiden und gewünschte Ziele zu erreichen.
Wir helfen Euch dabei, Changeprojekte aufzugleisen und durchzuführen und vermitteln dabei unser Wissen über die Macht der Netzwerke und Beziehungsgestaltung.
«Sehr kommunikationsstark, sehr sympathisch, kompetent.»
Vernetzte Entscheidungsfindung und strategische Vernetzung
Wir begleiten eure Veränderungsprojekte, indem wir uns mit relevanten Akteuren im Unternehmen vernetzen und die richtigen Leute zusammenbringen. Dabei legen wir vor allem Wert auf eine transparente und zeitnahe interne Kommunikation.
Wir vermitteln unser Wissen an Einzelpersonen oder Teams und bauen Change Communities auf - damit ihr euer internes Wissen für künftige Veränderungsprojekte erhalten könnt.
Insbesondere Workplace und Office Changeprojekte aber auch Projekte zu hybriden Arbeitsformen und global verteilter Zusammenarbeit gehören zu unseren Spezialitäten.
Anwendungsfall:
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern wird durch Missverständnisse gestört, die zu Resignation, negativem Klatsch und hochkochenden Emotionen führen. Genau dieses "schlecht übereinander reden" kostet Organisationen jeden Tag Zeit und Energie.
Durch die Fokussierung auf negative Energie geht die Offenheit in der Interaktion verloren. Das ändern wir: Nachdem wir die beteiligten Schlüsselpersonen und Bruchstellen in ihren Beziehungen identifiziert haben, arbeiten wir an den ungünstigen Interaktionsmustern.